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Le terme coaching issu de la langue anglaise (qui signifie formation est le nom du processus de formation interactif mis en œuvre par le biais de techniques liées aux sciences psychologiques. C’est le type actuel de formation des employés basée sur le processus de prise de décision visant à répondre à leurs besoins professionnels, ce qui aide les particuliers ou les bureaux à accélérer le développement et permet à la société de s’améliorer. par exemple, dans la mise en page de leur entreprise, le développement du travail professionnel et analyser les problèmes liés aux relations interpersonnelles avec différents types.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre de meilleures décisions, de mieux utiliser leurs prédispositions réelles, de définir leurs projets et d’optimiser les actions pour les réaliser. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont le but principal est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien pour effectuer de manière autonome les changements souhaités en fonction de ses effets et de ses ressources intellectuelles. Les autres fonctionnalités de la formation des & nbsp; employés sous forme de coaching sont les suivantes:

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le coaching est entièrement volontaire;l'entraîneur n'a aucune directive à désigner au client;il n'enseigne pas aux gens, il les améliore seulement dans le processus de familiarisation;il est fait sur la base de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d’aide pour les opinions du client;la fin est de faire des changements conscients.